Hi ha sempre compensació i absorció?

Si un empleat rep un salari base de conveni i un complement com a millora voluntària (perquè s'hi va negociar un sou brut per sobre de conveni) però s'han publicat recentment les noves taules del conveni i el salari base s'ha incrementat, l'empresa podrà seguir pagant-li el mateix brut, reduint el complement.

No obstant això, l'empresa no podrà aplicar la compensació i absorció si així ho van pactar en el contracte, si el conveni ho prohibeix o si aquest excés salarial és una condició més beneficiosa. Aquesta prohibició pot ser total o parcial, és a dir, podrà afectar aquest mecanisme amb caràcter general o bé afectar uns conceptes salarials i altres no.

Perquè la compensació i l'absorció sigui vàlida, ha d'operar sobre conceptes homogenis (és a dir, que tinguin la mateixa naturalesa o raó de ser). D'aquesta manera:

• No es poden compensar conceptes per unitat de temps —com el sou base i les pagues extres— amb conceptes que retribueixen un major esforç o habilitat —com les comissions—.
• Tampoc és procedent compensar l'augment del conveni amb conceptes lligats al lloc de treball —com un plus per perillositat o toxicitat— ni amb conceptes extrasalarials —com les dietes o el trencament de moneda—.
• Es permet la compensació de la pujada de l'SMI amb complements de sobrecàrrec, nocturnitat, antiguitat i paga de beneficis.
• Es pot compensar entre conceptes heterogenis o de naturalesa diferent si ho permet el conveni o si així s'ha pactat en el contracte.